Hehe to prawda, to był ślepy zaułek, zabawnie mi się na te manewry patrzyło, a potem płacz na C-level że nie ma skąd ludzi brać.zbyszek1982 pisze: ↑27 sty 2022, 10:26Nie da się na dłuższą metę prowadzić biznesu podkupując pracowników z innych firm w zamian za 20-30% większe zarobki, bo ci ludzie po roku uciekają do kolejnej firmy, która da więcej. Taka straszna rotacja w ostatecznym rozrachunku zabija, zwłaszcza zespoły, które pracują w dużych i długoterminowych projektach. Także powoli to się kończy, bo miecz jest obosieczny.
Dlatego też obserwuje się w IT również coraz więcej "exit planów" i sprzedaż firm spółkom z zagranicy albo inne konsolidacje.
Jeszcze wrócą czasy gdzie będzie miejsce na parę molochów i tyle
Tutaj też bonanza się skończy. Zgodnie z wytycznymi UE, Polska ma czas do X roku by zaorać KRUS. Nasz system emerytalny z tytułu istnienia KRUS został uznany jako "wielce niesprawiedliwy społecznie" względem analogicznych systemów w ramach UE.zbyszek1982 pisze: ↑27 sty 2022, 10:26Jak kiedyś pokazałem swojego PITa teściowi, który ma gospodarstwo rolne, to się za głowę złapał.
Oczywiście wiadomo czemu jak dotąd jest to przekładane na później - część małych rolników to zabije, z drugiej strony - elektorat, który odwrócił się od PSL i przytulił do PiSu.
Pewnie pewnie, choć z drugiej strony ryzykują że część ludzi zrozumie to inaczej i zacznie się rozglądać.
Generalnie mimo że sam siedzę w IT (do tego zatrudniam ludzi) to mam podejście trochę w kontrze do tego co jest popularnym zagraniem.
Przewidując ciężkie czasy... uciekłem z biznesowego IT jeszcze przed Covidem (nie, pandemii nie przewidziałem ). Akurat miałem takie możliwości bo rozwijałem parę nitek biznesu.
"Exit plan" wśród polskich software house, szczególnie tych co nie mają własnych produktów tylko wszystko opiera się na usługach, to coraz częstszy temat rozmów.