Hehe to prawda, to był ślepy zaułek, zabawnie mi się na te manewry patrzyło, a potem płacz na C-level że nie ma skąd ludzi brać.zbyszek1982 pisze: ↑27 sty 2022, 10:26Nie da się na dłuższą metę prowadzić biznesu podkupując pracowników z innych firm w zamian za 20-30% większe zarobki, bo ci ludzie po roku uciekają do kolejnej firmy, która da więcej. Taka straszna rotacja w ostatecznym rozrachunku zabija, zwłaszcza zespoły, które pracują w dużych i długoterminowych projektach. Także powoli to się kończy, bo miecz jest obosieczny.
Dlatego też obserwuje się w IT również coraz więcej "exit planów" i sprzedaż firm spółkom z zagranicy albo inne konsolidacje.
Jeszcze wrócą czasy gdzie będzie miejsce na parę molochów i tyle
![Bardzo szczęśliwy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
Tutaj też bonanza się skończy. Zgodnie z wytycznymi UE, Polska ma czas do X roku by zaorać KRUS. Nasz system emerytalny z tytułu istnienia KRUS został uznany jako "wielce niesprawiedliwy społecznie" względem analogicznych systemów w ramach UE.zbyszek1982 pisze: ↑27 sty 2022, 10:26Jak kiedyś pokazałem swojego PITa teściowi, który ma gospodarstwo rolne, to się za głowę złapał.
Oczywiście wiadomo czemu jak dotąd jest to przekładane na później - część małych rolników to zabije, z drugiej strony - elektorat, który odwrócił się od PSL i przytulił do PiSu.
Pewnie pewnie, choć z drugiej strony ryzykują że część ludzi zrozumie to inaczej i zacznie się rozglądać.
Generalnie mimo że sam siedzę w IT (do tego zatrudniam ludzi) to mam podejście trochę w kontrze do tego co jest popularnym zagraniem.
Przewidując ciężkie czasy... uciekłem z biznesowego IT jeszcze przed Covidem (nie, pandemii nie przewidziałem
![Bardzo szczęśliwy :D](./images/smilies/icon_e_biggrin.gif)
"Exit plan" wśród polskich software house, szczególnie tych co nie mają własnych produktów tylko wszystko opiera się na usługach, to coraz częstszy temat rozmów.